5 syytä työnantajamielikuvan kehittämiseen
Työnantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sekä merkityksellisyyden näkökulma.
10/11/2020
Työnantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sekä merkityksellisyyden näkökulma.
Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeitä taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme työssä suoriutumista arvioinneilla.
Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hyödyntäminen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.
Pehmeät taidot, hyvä hakijakokemus sekä vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendejä rekrytoinnissa. Lue lisää tulevaisuuden rekrytoinnin trendeistä.
Pehmeitä taitoja (soft skills) mittaamalla tunnistat soveltuvimmat hakijat ja nopeutat valintaprosessia. Lue kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa.
Työnantajat painottavat lisääntyvässä määrin pehmeiden taitojen merkitystä rekrytoinnissa. Lue, mitkä kymmenen pehmeää taitoa ovat tärkeimpiä vuonna 2020.
Soft skills eli pehmeät taidot ovat yksilöllisiä ominaisuuksia, jotka voidaan lukea persoonallisuuden piirteiksi, ja ne ovat tärkeimpiä työelämätaitoja.
Pehmeiden taitojen (soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista.
Nuoret osaajat odottavat työltään asioita, jotka kehittävät heitä henkilökohtaisesti. Nuoret kokevat koulutuksen hyväksi perustaksi rakentaa uraa, mutta moni uskoo myös lisäkouluttautumisen työyhteisössä mahdollistavan aivan uusia urasuuntia. Lue täältä lisää!
Myyjäksi mielletään usein puhelias, sanavalmis, sosiaalinen, porukan keskipiste. Myyntihän on ihmisten kanssa toimimista, totta kai myyjän täytyy olla ekstrovertti. Vai täytyykö, millainen on oikesti hyvä myyjä?
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
