Datavetoiset yritykset hankkivat asiakkaita jopa 23 kertaa todennäköisemmin kuin kilpailijansa. Mistä tekijöitä kasvavaan osaajapulaan?
Ei ole yhtä yksittäistä väylää pilviosaajaksi. Motivoituneita junior- tason osaajia löytyy kyllä, mutta heiltä puuttuu usein välttämättömiä taitoja.
Kesätyöntekijöiden rekrytointi on tunnetusti resursseja vaativa prosessi, jonka toteuttaminen on pois toimintanne ytimestä. Rekrytointiprosessin sujuminen vaikuttaa yrityksen työnantajamielikuvan rakentumiseen.
Korona muutti työelämää ja rekrytointia. Etätyö ja virtuaaliset haastattelut ovat tulleet jäädäkseen. Lue blogistamme tärkeimmät rekrytoinnin trendit 2021.
Henkilöstövuokraus eli vuokratyö avaa työntekijöille mahdollisuuksia joustavaan työntekoon. Lue Studentworkin vuokratyöntekijöiden korkeasta työtyytyväisyydestä
Kesätyönhakijat kiinnittävät rekrytointiprosessissa huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, minkälaisia työsuhde-etuja ja oppimismahdollisuuksia yritys tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa.
Pehmeät taidot, kuten kommunikaatio, luovuus ja oppimiskyky, ovat tulevaisuuden tärkeimpiä työelämätaitoja. Lue vinkkimme, kuinka kehittää pehmeitä taitoja
Persoonallisuusarvioinnin tulosten hyödyntäminen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta tehtävään.
Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeitä taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla
Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellistä tukea rekrytointiprosessiin, lisäävät prosessin objektiivisuutta, sekä vähentävät virherekrytointien määrää.
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
