Kesätöiden tarjoaminen on yhteiskunnallisesti vastuullinen teko ja sillä voidaan vaikuttaa positiivisesti koko organisaation maineeseen ja työnantajamielikuvaan! Kesätyöntekijöiden palkkaaminen on erinomainen tapa löytää ja sitouttaa omaan yritykseen parhaat tulevaisuuden talentit. Insinööriliiton vuonna 2017 teettämän tutkimuksen mukaan 49% valmistuneista insinööreistä sai ensimmäisen valmistumisen jälkeisen työpaikkansa yrityksestä, jossa he olivat olleet kesätöissä, harjoittelussa tai lopputyötä tekemässä. Jo opintojen aikana yrityksessäsi töitä tehneet osaajat ovat valmistumisen jälkeen valmiita vaativiinkin asiantuntijatehtäviin.
Tarjoaako yrityksesi kesätyöpaikkoja tänä vuonna? Jos vastasit kyllä, niin jatka lukemista. Kesätyönhakijat ovat näytön takana jo valmiina nappaamaan kirsikat kakun päältä. Nopeimmat yritykset ovatkin jo avanneet kesätyöntekijöiden haut löytääkseen parhaat tekijät riveihinsä.
Kilpailu hyvistä kesätyöntekijöistä on selvästi lisääntynyt ja nuoret osaajat ovat yhä valveutuneempia – työpaikaksi ei välttämättä kelpuuteta ihan mitä vain. Intohimoiset nuoret osaajat ovat valmiit näyttämään kyntensä ja haluavat kesätyöpaikasta omaa osaamista kehittävää kokemusta. Nuoret osaajat näkevät kesätyön mahdollisuutena yritykseen tutustumiseen ja työllistymiseen myös kesätyöpätkän jälkeen. Kesätyönhakijat kiinnittävät huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, millainen on työympäristö, mitä oppimismahdollisuuksia työpaikka tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa ja miten ne sopivat hakijan arvoihin.
Joka vuosi tulee tarjolle tuhansia kesätyöpaikkoja. Hakijoita on moninkertainen määrä kesätyöpaikkoihin nähden mutta tämä ei tarkoita sitä, että ne parhaat tyypit hakeutuvat sinun tarjoamaasi paikkaan tai satojen hakemusten joukosta timanttisten tekijöiden löytäminen olisi helppo tehtävä. Miten siis juuri sinun yrityksesi voi erottua valtavan työnantajamassan joukosta ja löytää oikeat hakijat?
Kenet sinä haluat yritykseesi kesätöihin?
Kuten myynnissä ja markkinoinnissa, kohderyhmän selkeytys on myös kesätyöntekijöitä haettaessa tärkeää. Kuka on sinun ideaalikandidaattisi? Mitkä taidot ja ominaisuudet ovat välttämättömiä tehtävässä? Entä mistä asioista olet valmis tinkimään muuten osuvan kandidaatin osuessa kohdalle? Mieti tämä valmiiksi, ennen kuin lähdet liikkeelle työpaikkailmoitusten laatimisessa ja julkaisemisessa. Kun olet tunnistanut kohderyhmäsi, laadi selvä suunnitelma potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamiseen, mielenkiinnon herättämiseen, sisältöihin ja koko hakuprosessiin.
Tavoita kohderyhmäsi oikeissa kanavissa.
Missä sinä jaat tietoa avoimista työpaikoista? Jaa tietoa ja ilmoituksia siellä, missä juuri sinun kandidaattisi viettävät aikaansa. Kesätyöpaikkoihin haetaan usein vähemmän työkokemusta omaavia nuoria kandidaatteja, ja nämä kandit tavoitat todennäköisesti tehokkaasti sosiaalisesta mediasta.
Sosiaalinen media on noussut työnhakuportaalien rinnalle yhdeksi vahvimmaksi työnhakukanavaksi. Snapchat, Facebook, Instagram, LinkedIn – vaihtoehtoja on monia. Näiden kanavien tehokkuudesta voidaan kiistellä loputtomiin ja niiden teho onkin paljon kiinni sinun kohderyhmästäsi ja markkinoinnistasi. Valitse siis näistä sinun kohderyhmäsi tavoittamiseen parhaat kanavat. Pyri toimimaan kaikissa käyttämissäsi kanavissa aktiivisesti ja osallista potentiaalisia työntekijöitä keskusteluihin.
Tuo esiin avoimet työpaikkasi mielenkiintoisten sisältöjen avulla.
Onko perinteinen työpaikkailmoitus enää paras tapa tavoittaa potentiaaliset työnhakijat? Mitä jos sen sijaan tekisitkin työnantajamielikuvaa tehostavan ja kiinnostusta herättävän videon? Videot kasvattavat suosiotaan kanavasta riippumatta, ja ovatkin tällä hetkellä tehokkain tapa saada näkyvyyttä ja reaktioita digitaalisen markkinoinnin kanavissa. Oli sisältösi sitten video, kuva tai ilmoitus – pidä koko ajan mielessä kenelle sisältö on suunnattu. Ota sisällöissäsi huomioon myös, että älä myy vain yhtä avointa roolia, vaan pyri myymään koko yrityksen työilmapiiriä ja yritysmielikuvaa.
Työnantajamielikuvaasi voit parantaa kertomalla myös kesätöiden jälkeisistä uramahdollisuuksista. Minkälaista kesätöistä alkavaa urapolkua tarjoat tulevaisuuden ammattilaisen sitouttamiseksi yritykseesi?
Hakijakokemuksen merkitys?
Kaikki työpaikkoja joskus hakeneet tietävät miten ikävää on odotella yhteydenottoa, jota ei valitettavan useissa tapauksissa tule. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää työnhakijalle huonon kuvan yrityksestä ja tämä huono kuva leviää nopeasti työnhakijoiden keskuudessa. Laadukkaasti toteutettu rekrytointiprosessi palvelee hyvää työnantajamielikuvaa ja työnhakijakokemusta. Aktiivinen yhteydenpito hakijoihin on tärkeää koko prosessin aikana. Myös ei kiitos -viestit kuuluvat yhteydenpitoon. Voit myös pyrkiä erottautumaan työnantajamassasta tarjoamalla hakijalle mahdollisuuden kuulla, miksi häntä ei valittu kyseiseen tehtävään. Työnhakijalle tämä on arvokasta palautetta, jonka avulla hän pystyy kehittämään itseään.
Clevry apuna kesätyökampanjassa?
Kesätyöilmoitusten lähettäminen oikeisiin kanaviin, mahdollisesti satojen hakemusten seulominen ja sopivien tekijöiden löytäminen on haastavaa ja aikaa vievää muiden työtehtävien ohessa. Ulkoistamalla kesätyönhakijoiden rekrytoinnin meille, ammattirekrytoijamme hoitavat koko hakuprosessin laadukkaasti maaliin samalla, kun sinä pystyt keskittymään ydinliiketoimintaasi. Meillä on koko Suomen kattavat oppilaitosverkostot ja ilmoittelukanavat sinun yritykseesi sopivien nuorten osaajien tavoittamiseksi. Yrityksesi saa näkyvyyttä eri alojen opiskelijoiden keskuudessa ja tavoitat kauttamme insinöörit, IT-alan opiskelijat ja myynnin- ja markkinoinnin tulevaisuuden tähdet!
Aloita kesätyöprojekti kauttamme ja löydä parhaat osaajat täyttämään kesätyöpaikkasi! Ota meihin yhteyttä ja keskustellaan lisää kesän suunnitelmistanne.
