Rekrytoinnin ulkoistaminen kumppanille vapauttaa resursseja ja mahdollistaa rekrytointikumppanin ammattitaidon, työkalujen sekä verkostojen hyödyntämisen. Suorarekrytointi on rekrytointitapa, jossa yritys hakee yhteistyössä rekrytointikumppanin kanssa uusia, pysyviä osaajia työsuhteeseen. Tämä lähestymistapa auttaa yritystä löytämään pitkäaikaiseen työsuhteeseen sitoutuneen työntekijän, joka vastaa yrityksen tarpeisiin ja vahvistaa tiimiä pitkällä aikavälillä.
Mitä on suorarekrytointi?
Suorarekrytointi on rekrytointimalli, jossa yritys siirtää rekrytointikumppanin hoidettavaksi. Rekrytointiyritys vastaa osaajien etsinnästä ja arvioinnista varmistaakseen, että rooliin löytyy paras mahdollinen henkilö. Tavoitteena on löytää työntekijä, joka työllistyy suoraan yrityksen omalle palkkalistalle.
Toinen suosittu resursointimalli on henkilöstövuokraus, mutta tässä mallissa työntekijä palkataan rekrytointikumppanin eli vuokrayrityksen kirjoille ja hän työskentelee asiakasyrityksessä usein tilapäisesti tai projektikohtaisesti. Rekrytointikumppani toimii työntekijän työnantajana vastaten kaikista työnantajavelvoitteista, kuten palkanmaksusta, sairausajan palkasta sekä vakuutuksista.
Tyypillisesti suorarekrytointi etenee seuraavasti:
- Tarpeen määrittely yhdessä kumppanin kanssa: Yritys ja rekrytointikumppani kartoittavat yhdessä avoimen roolin vaatimukset ja odotukset.
- Kandidaattien haku ja arviointi: Rekrytointikumppani hoitaa koko rekrytointiprosessin, johon voi sisältyä markkinointi, kandidaattien haku sekä kattava arviointi, esimerkiksi soveltuvuustestien avulla.
- Päätös ja suora työsopimus: Kumppani esittelee roolista riipuen muutaman kärkikandidaatin jotka asiakas vielä itse haastattelee ja tekee valinnan. Asiakas tekee valitun hakijan kanssa työsopimuksen, jolloin työntekijä aloittaa yrityksen palveluksessa ilman vuokratyösuhdetta.
Milloin suorarekrytointi on hyvä valinta?
Suorarekrytointi on erinomainen valinta tilanteissa, joissa yritys haluaa palkata osaajan suoraan pitkäaikaiseen työsuhteeseen ja sitouttaa tämän yrityksen toimintaan alusta alkaen. Tässä muutamia tilanteita, joissa suorarekrytointi tuo eniten hyötyä:
- Pitkäaikainen tarve ja strateginen rekrytointi: Kun tavoitteena on löytää pitkäaikainen työntekijä, joka voi kehittyä yrityksen mukana, suorarekrytointi tuo pysyvyyttä ja vakautta, mikä on arvokasta esimerkiksi asiantuntija- ja johtotehtävissä.
- Yrityskulttuuriin sopiva työntekijä: Suorarekrytointi antaa yritykselle mahdollisuuden arvioida kandidaatin kulttuurista sopivuutta rekrytointikumppanin tuella, jolloin löydetään aidosti sopiva työntekijä, joka voi integroitua hyvin yrityksen arvoihin ja tavoitteisiin.
- Kustannustehokkuus pitkällä aikavälillä: Pitkässä juoksussa suorarekrytointi tulee edullisemmaksi kuin henkilöstövuokraus, koska työntekijä on alusta asti yrityksen omilla listoilla ja hänen kehittymisensä investoidaan suoraan yrityksen hyödyksi.
- Kilpailuetua tuottava erityisosaaminen: Erityisosaamista vaativat roolit, joissa jatkuvuus on olennaista, hyötyvät suorarekrytoinnista, koska osaaja pääsee kasvamaan yrityksen mukana ja kehittämään taitojaan yrityksen tarpeisiin sopivalla tavalla.
Mikä on suorarekrytoinnin ja suorahaun ero?
Joskus näkee suorarekrytointia ja suorahakua käytettävän synonyymeina, mutta ne tarkoittavat eri asiaa. Suorarekrytoinnin ja suorahaun erot liittyvät ensisijaisesti siihen, miten kandidaatteja lähestytään ja millaista osaamista etsitään. Suorarekrytoinnissa rekrytointikumppani käyttää avoimia hakuprosesseja tai perinteisiä rekrytointimenetelmiä löytääkseen kandidaatin, joka sopii yrityksen määrittelemään tehtävään ja palkataan suoraan yrityksen palvelukseen.
Suorahaku (headhunting) puolestaan keskittyy usein passiivisten kandidaattien tavoittamiseen. Tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointikumppani etsii suoraan tiettyyn rooliin osaajia, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti työnhaussa, mutta joilla on erityinen osaaminen tai kokemus, joka on harvinaisempaa tai haastavampaa löytää. Suorahaku on yleinen rekrytointimenetelmä vaativiin asiantuntija- tai johtotason tehtäviin, joissa etsitään huippuosaajaa tiettyyn rooliin. Korkean tason suorahaut toteutetaan usein hiljaisena hakuna, eli työpaikkaa ei laiteta julkiseen hakuun. Viime vuosina tosin suorahakua, tai suorahaun ja hakuilmoittelun yhdistävää hybridihakua on alettu käyttää yhä enemmän myös asiantuntijatason rekrytoinneissa.
Yhteenveto
Suorarekrytointi on suoraviivainen ja tehokas tapa löytää oikea osaaja yrityksen tarpeisiin ja sitouttaa hänet pysyvästi osaksi organisaatiota. Sen avulla yritys voi rakentaa osaamista ja vahvistaa organisaatiokulttuuria pitkäjänteisesti, mikä tekee siitä erityisen hyödyllisen vaihtoehdon strategisiin ja pitkäaikaisiin henkilöstötarpeisiin.
