Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan nuoren osaajan, pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan. Tähän toki vaikuttaa paljolti rooli johon työntekijää haetaan. Nuorella osaajalla emme tarkoita iän puolesta nuorta henkilöä, vaan henkilöä, jolla on 1-5 vuotta työkokemusta.
Meillä Clevryllä on monien vuosien kokemus nuorien osaajien kanssa toimimisesta ja heidän työllistämisestä. Rekrytoinnin ammattilaisina suosittelemme lämpimästi yrityksille nuorien osaajien palkkaamista!
Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja, kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat tietyllä tapaa hyvin tietoisia itsestään – heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä mitä tekevät.
Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin? Tässä 5 syytä uskoa nuoriin osaajiin yrityksenne kasvun ajureina.
Kokemus vs. innostuneisuus
Nuoret astuvat työelämään intoa puhkuen, silmät ja korvat avoinna kaikelle uudelle. Useimmissa tilanteissa innostuneisuus kulkee käsi kädessä uuden oppimisen kanssa. Työelämän kanssa tuttavuutta tekevä nuori on usein hyvin nopea omaksumaan uusia asioita ja työtehtäviä. Kokemuksemme mukaan nuorten osaajien innostuneisuus ja kyky oppia nopeasti korvaavat sen mitä heillä kokemusvuosissa vielä uupuu.
Clevryn Nuoret osaajat työelämässä- tutkimuksen 2453:sta vastanneesta nuoresta osaajasta yli 90% vastasi sosiaalisten suhteiden luomisen työpaikalla tärkeäksi asiaksi. Kuten kaikki tiedämme, että hymy tarttuu, niin samaten tarttuu innostuneisuuskin. Uuden nuoren työntekijän mukanaan tuoma innostuneisuus voi nostaa koko työyhteisön henkeä, ja siten tekemisen meininkiä.
Uudet näkökulmat
Monet nuoret joita työllistyy meidän kautta, ovat opintojensa loppusuoralla tai vastavalmistuneita. Autamme nuoria ottamaan askeleen kohti omaa uraa ja usein he saavat ensimmäisen kosketuksensa omaa osaamista vastaaviin töihin meidän kauttamme. Nämä nuoret osaajat pursuavat koulunpenkillä opittua teoriaa, jonka ottaa käyttöön tositoimissa.
Elämme digiviidakossa, jossa tieto vanhenee hyvin nopealla tahdilla. Viisi vuotta sitten opittu voi olla jo vanhaa tietoa. Opinahjosta juuri työelämään astuva henkilö tietää moderneista toimintatavoista ja uusista teknologioista, ja voi hyödyntää ajankohtaista osaamistaan töissä.
Nuorella työelämään vasta astuvalla henkilöllä on myös varmasti hyvin erilaisia ajattelutapoja, kuin 20 vuotta alalla toimineella henkilöllä. Nuori osaaja voi oppia paljon alan konkareilta mutta tämä toimii myös toiseen suuntaan! Erilaiset ajattelutavat rikastavat yrityksen sisällä ja mahdollistavat kehityksen.
Jatkuva halu kehittyä ja kasvaa
Vuosittaisen nuoret osaajat työelämässä 2018- tutkimuksemme mukaan 94% vastanneista kokee työn olevan keino kehittää omaa osaamistaan. Innostus oman osaamisen kehittämiseen avaa ovet uusien innovaatioiden syntymiseen ja siten koko yrityksen toiminnan kehittämiseen.
Myös 80% vastaajista sanoi tavoittelevansa etenemistä työpaikan sisällä. Nuoresta osaajasta voit siis saada arvokkaan yrityksen sisällä kasvavan ja kehittyvän työntekijän. Me Clevryllä toivomme, että mahdollisimman moni konsulttimme työllistyisi määräaikaisen vuokrasuhteen jälkeen asiakasyritykseen. Henkilöstövuokraus tarjoaakin nuorelle osaajalle loistavan näköalapaikan ja mahdollisuuden saada jalkaa oven väliin työelämään.
Motivaatio ja omistautuneisuus
Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen mukaan 87% vastanneista koki työn merkityksellisyyden tärkeämmäksi, kuin korkean palkan. Tämä osoittaa, että lähtökohtaisesti nuoria osaajia työelämässä ajaa etenkin työnteon merkityksellisyys. Itse työnteosta motivoituneet työntekijät ovat omistautuneita työlleen ja nauttivat työssä onnistumisista sisäisen motivaation ajamina.
Nuori osaaja on yritykseen sisään astuessaan hiomaton timantti, joka oikean perehdytyksen ja tuen avulla kasvaa yrityksen sisällä ammattilaiseksi työssään. Yritys joka tarjoaa nuorelle tukea ja mahdollisuuksia kehittyä, sijoittaa tulevaisuuteen. Tämä nuori osaaja, jolla on mahdollisuuksia kehittyä ja edetä yrityksessä, tulee todennäköisesti olemaan pitkäaikainen ja arvokas työntekijä.
Haluatko lukea lisää nuorten osaajien ajatuksista ja odotuksista työelämässä? Lataa Nuoret osaajat työelämässä -raporttimme ja tutustu lisää aiheeseen.
Brändilähettiläät vailla vertaa
Nykyään sosiaalinen media, etenkin LinkedIn on yrityksille loistava tapa saada näkyvyyttä. Parhaimmillaan työntekijät toimivat niin sanottuina yrityksen ”brändilähettiläinä” myös sosiaalisessa mediassa. Työpäivään, työkavereihin ja ylipäätään työpaikkaan liittyvät, henkilön omissa kanavissa postatut julkaisut näkyvät yhä enemmän LinkedInissa ja Instagramissa. Työntekijältä ei kuitenkaan voi vaatia aktiivisuutta omissa sosiaalisen median kanavissa.
Monet milleniaalit ovat aktiivisia somekäyttäjiä, ja myös hyvin taitavia sellaisia. Nuoria kannustetaan nykyään jo koulunpenkillä aktiiviseen somekäyttäytymiseen ja erilaiset sosiaalisen median kurssit ovat myös osa joidenkin korkeakoulututkintojen opetussuunnitelmaa. Nuori osaaja voi siis tuoda uusia näkemyksiä sosiaalisen median käyttämiseen, sekä tuoda yritykselle positiivista näkyvyyttä omalla somekäyttäytymisellään.
Herättikö kirjoitus ajatuksia? Keskustellaanko rekrytointitarpeistasi?
