Kilpailu hyvistä kesätyöntekijöistä on lisääntynyt, ja nuoret osaajat ovat yhä valveutuneempia – työpaikaksi ei kelpuuteta enää ihan mitä vain. Innokkaat nuoret osaajat ovat valmiita näyttämään kyntensä ja haluavat kesätyöpaikasta omaa osaamista kerryttävää kokemusta. Monet näkevät kesätyön mahdollisuutena tutustua yritykseen ja testata erilaisia työtehtäviä. Työnhakijat toivovat myös usein yrityksiltä mahdollisuutta jatkaa työskentelyä kesätyöpestin jälkeen.
Kesätyönhakijat kiinnittävät rekrytointiprosessissa huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, minkälaisia työsuhde-etuja ja oppimismahdollisuuksia yritys tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa.
Mitä huomioida kesätyörekrytoinneissa
Kesälomien tuuraukset ovat monessa yrityksessä merkittävässä roolissa yritystoiminnan jatkuvuuden kannalta ja sen vuoksi on tärkeää suunnitella myös kesätyöt huolellisesti. Mitä aikaisemmin haun aloitatte, sitä suurempi mahdollisuus teillä on poimia parhaimmat hakijat, joita muut kilpailijat eivät ole vielä ehtineet rekrytoida. Työnhakijat varmistavat mielellään oman kesätyötilanteensa ajoissa.
-
Myy ja markkinoi
Työnhakijat odottavat, että työnantajat osaavat kertoa, miksi heidän kannattaisi hakea ko. tehtävään. Omia uniikkeja myyntivaltteja kannattaa tuoda esille jo työpaikkailmoituksessa ja muistaa kertoa niistä lisää läpi hakuprosessin.
-
Hyödynnä verkostoja
Mitä paremmin tunnet kohderyhmäsi, sitä helpompi on tietää, minkälaisella viestillä ja kanavalla heidät tavoitat parhaiten. Jos et tiedä, mitä kanavaa potentiaaliset hakijat pääosin käyttävät, on hyvä kokeilla erilaisia hakukanavia ja arvioida kampanjoiden jälkeen tuloksia sopivimman tavan löytämiseksi.
-
Anna mahdollisuus ja tukea
Kesätyö on monelle nuorelle osaajalle se ensimmäinen askel työelämään. Tämän vuoksi olisi yhteiskunnallisestikin tärkeää, ettei kesätyön kriteeritkään ole liian vaativat, vaan opiskelijalle tai vastavalmistuneelle mahdollistetaan uuden oppiminen ja pääsy työelämää. Kunnollisella perehdytyksellä ja kollegoiden tuella mahdollistetaan työssä menestyminen. Hyvän työkokemuksen takaamiseksi on tärkeää, ettei kesätyöntekijöitä jätetä yksin.
Clevry apuna kesätyökampanjassa?
Kesätöihin liittyvien työpaikkailmoitusten lähettäminen oikeisiin kanaviin, mahdollisesti satojen hakemusten seulominen ja sopivien työntekijöiden löytäminen on haastavaa ja aikaa vievää muiden työtehtävien ohessa. Ulkoistamalla kesätyönhakijoiden rekrytoinnin meille, ammattirekrytoijamme hoitavat koko hakuprosessin laadukkaasti maaliin samalla, kun sinä pystyt keskittymään ydinliiketoimintaasi.
Meillä on koko Suomen kattavat oppilaitosverkostot ja ilmoituskanavat sinun yritykseesi sopivien nuorten osaajien tavoittamiseksi. Yrityksesi saa näkyvyyttä eri alojen opiskelijoiden keskuudessa ja tavoitat kauttamme insinöörit, IT-alan opiskelijat ja myynnin- ja markkinoinnin tulevaisuuden tähdet!
