Monet onnekkaat nuoret osaajat odottelevat jo sormet syyhyten uudessa kesätyöpaikassaan aloittamista. Ensimmäiset kesätyösuhteet alkavatkin jo huhtikuun aikana! Viimeistään nyt työnantajien onkin syytä miettiä, miten tarjota nuorelle osaajalle mahdollisimman hyvät mahdollisuudet kehittää osaamistaan kesätyösuhteen aikana.
Valitettavan usein kuulee, että kesätyöntekijä on keittänyt kahvia koko kesän yrityksessä, jossa olisi ollut potentiaalia tarjota työntekijälle niin paljon enemmän. Niin yritys kuin työntekijä hyötyvät siitä, että kesätyöntekijän työskentelyjakso ja tehtävänkuva ovat suunniteltu etukäteen huolellisesti. Kun kesätyöntekijälle annetaan haasteita ja tarpeeksi mahdollisuuksia näyttää kyntensä, voi yritys saada moninkertaisesti enemmän kuin toimiston jokapaikanhöylän. Tässä vinkit siihen miten työnantaja saa kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti ja pystyy tarjoamaan nuorelle osaajalle monipuolisen oppimisympäristön!
#1 Suunnittele kesätyöjakson aikataulu etukäteen
Rakenna kesätyöajasta selkeä suunnitelma, joka sisältää erilaiset vaiheet perehdytyksestä palautteen antoon asti. Jaa suunnitelma ja aikataulu työntekijälle heti työsuhteen alusta, jotta hän tietää, mitä kesätyöjakso sisällään. Selkeää suunnitelmaa seuraamalla pystytään varmistamaan se, että kesätyöntekijä oppii mahdollisimman paljon ja työnantajayritys saa koko työsuhteen ajan kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti. Jos kesätyöntekijä tuuraa osan kesästä lomalla olevia kollegoita, on ennakkosuunnittelu suoriutumisen kannalta entistä tärkeämpää.
#2 Tarjoa kesätyöntekijälle kattava perehdytys koko yrityksen toiminnasta
Siitä huolimatta, että kesätyöntekijä on usein yrityksessä töissä vain lyhyen jakson ajan, hänelle tulisi tarjota samankaltainen perehdytys kuin muillekin työntekijöille. Vaikka kattava perehdytys viekin aikaa työntekijän työskentelyajasta, se tarjoaa kesätyöntekijälle enemmän mahdollisuuksia päästä täyteen potentiaaliinsa lyhyen työskentelyjakson aikana. Monelle kesätyöntekijälle kesätyö on myös ensimmäinen kosketus työelämään ja kattava perehdytys antaa työntekijälle ammattimaisen kuvan yrityksestä. Tämä ammattimainen työnantajamaine usein myös leviää eteenpäin nuorten osaajien keskuudessa.
#3 Tarjoa kesätyöntekijälle hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä ja tarpeeksi haasteita
Ota selville kesätyöntekijän koko osaaminen ja hänen kiinnostuksen kohteensa myös myöhemmin työelämässä. Avoin keskustelu molemminpuolisista odotuksista antaa parhaan mahdollisen startin kesätyöjaksolle. Onko esimerkiksi myynnin kesätyöntekijä kiinnostunut myös markkinoinnista tai onko hänellä jopa jotain piileviä kykyjä? Ehkä sinulla on esimiehenä mahdollisuus tarjota työntekijälle mahdollisuuksia kehittyä monipuolisesti useammalla osa-alueella tai kertoa hänelle uramahdollisuuksista onnistuneen kesätyöpätkän jälkeen? Kesätyökokemuksen onnistuminen vaikuttaa merkittävästi siihen minne opiskelijat hakeutuvat töihin valmistumisensa jälkeen. Opiskelijoista suuri osa työllistyykin valmistumisensa jälkeen yritykseen, jossa on ollut kesätöissä tai harjoittelussa, jos kokemus on ollut hyvä ja tarjolla on osaajalle mielekkäitä uramahdollisuuksia.
#4 Järjestä kesätyöntekijälle jatkuva tuki
Kesätyöntekijä on usein uransa alussa oleva henkilö ja tällöin hän luonnollisesti kaipaa aktiivista tukea työtehtävissään. Kesätyötiimillä tai henkilöllä tulisi olla oma määrätty henkilö, keneltä apu ja tuki on aina saatavilla. Näin varmistetaan se, että työtekijä ei jää yksin pohtimaan mahdollisia ongelmia ja sitä keneltä kysyä apua. Määrätyn henkilön ei välttämättä tarvitse olla esimies, ehkä kyseinen henkilö on lisävastuuta kaipaava tiimin jäsen, jolla on pidempi työkokemus tehtävistä kuin kesätyöntekijällä.
#5 Kannusta kesätyöntekijää jakamaan omia näkemyksiään
Kesätyöntekijät tulevat erilaisista koulutus- tai työkokemustaustoistaan yritykseen ja tuovat mukanaan liudan uusia näkemyksiä, ideoita ja ajatuksia. Luo työnantajana alusta asti kesätyöntekijälle ilmapiiri, jossa hän kokee, että voi ilmaista mielipiteitään ja tuoda esille näkemyksiään erilaisten toimintatapojen suhteen. Tämä on yritykselle loistava tilanne saada ulkopuolisia näkemyksiä oman toiminnan kehittämiseen. Toiminnan kehittäminen taas puolestaan mahdollistaa kasvun. Eli ota uudet näkemykset ja ideat avosylin vastaan.
#6 Kesätyöhakujen ulkoistaminen ja Onboarding -tuki vaihtoehtona?
Etenkin lyhyen ja määräaikaisen työsuhteen, kuten kesätyösuhteen kohdalla, henkilöstövuokraus on erittäin tehokas ratkaisu ajankäytön kannalta. Me Clevryllä hoidamme puolestasi koko rekrytointiprosessin ja tarjoamme perehdytyksen tueksi soveltuvuusarviointeja. Henkilöstövuokrauksen valitsemalla myös kaikki henkilön työsuhdeasiat hoidetaan puolestasi.
Onboarding-raporttimme kartoittaa työntekijän vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä, sekä antaa esimiehelle konkreettisia vinkkejä rekrytoidun henkilön perehdyttämiseen ja ohjaamiseen. Näin päästään tehokkaasti alkuun kesätyöntekijän perehdyttämisen kanssa.
Ehdit vielä aloittamaan kesätyöntekijöiden haun meidän kauttamme! Jätä meille viesti ja keskustellaan lisää kesän suunnitelmistanne.
