Odotteletko jo jännityksellä kesätyön ensimmäisiä päiviä? Lue vinkkimme siihen, miten saat kesätöistä kaiken irti, oli sitten kyseessä vanha tuttu työ tai ensimmäinen omaa osaamista vastaava tehtävä.
Kesätyöntekijät eivät suinkaan ole homogeeninen joukko, jossa jokaiselle kesätyö on ponnistuslauta suoraan asiantuntijatehtäviin. Osa tekee kesällä itselleen helppoa työtä saadakseen mitä tahansa työkokemusta tai kerryttääkseen pesämunaa syksyä varten. Samaan aikaan toisille kesätyö tarkoittaa unelmien työtehtävää, jossa osaamista on muutamassa kuukaudessa mahdollista kasvataa runsain mitoin. On työn vaatimustaso mikä hyvänsä, on hyvällä tavoiteasetannalla ja kehittymismentaliteetilla mahdollista kasvattaa omaa osaamisrepertuaaria.
#1 Aseta itsellesi tavoitteita
Useimmissa yrityksissä kesätyöntekijät ovat tärkeä voimavara, joille on mietitty selkeä tehtävänkuva. Kuten kaikissa tehtävissä, myös kesätöissä selkeät tavoitteet tarjoavat mahdollisuuden onnistumisen elämyksiin. Tavoitteista kannattaakin puhua esihenkilön kanssa hyvissä ajoin, jotta tiedät mahdollisimman hyvin mitä sinulta työnantajan puolelta odotetaan. Sinulla todennäköisesti on myös omia toiveita kesätyöltä ja tulevaisuuden urahaaveita, jotka kannattaa tuoda rohkeasti esiin työnantajalle. Saat kaiken irti kesätyöstä, kun työnantaja on tietoinen myös sinun odotuksistasi.
On itse työsuorituksen vaatimustaso mikä hyvänsä, voi omaa osaamista kehittää myös muilta osin. Vaatiiko esimerkiksi työtehtävien aikatauluttaminen sinulta harjoittelua tai työkaverien kanssa sosialisointi tuottaa tuskaa? Valitse yksi itsellesi merkittävä asia joka kaipaa kehittämistä ja ota kesän tavoitteeksesi kehittyä siinä. Voit kertoa tavoitteestasi myös työkavereillesi ja esihenkilöllesi, jotta he pystyvät tukemaan sinua tavoitteessasi.
#2 Kerro kehitysehdotuksistasi ja tulevaisuuden suunnitelmistasi
Kesätyöntekijä tutustuu yritykseen tuorein silmin ja voi havaita ongelmakohtia, joille pitkään talossa olleet ovat voineet sokeutua. Kertomalla havainnoistasi jäät mieleen ja mahdollisuutesi jatkoon organisaatiossa paranevat. Kehitysehdotuksia kertoessa on hyvä muistaa, että mahdollisen ongelmakohdan osoittamisen lisäksi kannattaa kertoa myös ratkaisuehdotus, jolloin ajatuksesi on helppo ottaa vastaan. Kehittymis- ja muutoskyky ovat yritysten kilpailukyvyn elinehtoja ja aktiivisuuttasi varmasti arvostetaan.
Vaikka tulevaisuuden suunnitelmasi eivät olisikaan vielä kirkkaat, kannattaa sinun keskustella esihenkilösi ja työkavereidesi kanssa kiinnostuksen kohteistasi ja tulevaisuuden haaveistasi. Mitä useampi kanssasi työskennellyt tietää mitä juuri sinä osaat ja haluat tehdä tulevaisuudessa, sitä todennäköisemmin he pystyvät auttamaan sinua eteenpäin. Moni ujostelee omista haaveistaan kertomista, mutta jos sinä et kerro mitä haluat, niin mistä muut sen tietäisivät?
#3 Verkostoidu työkavereiden kanssa
Vaikka asiaosaaminen onkin työelämässä tärkeää, niin kukapa ei haluaisi tehdä töitä mukavien tyypien kanssa? Ensimmäisissä työpaikoissa tavatut kollegat voivat tulla vastaan tulevaisuudessakin. Työkavereihin tutustumalla saat myös selville onko yrityksessä sellainen kulttuuri jonka parissa voisit työskennellä kesätyöpätkän jälkeenkin. Ihmisiin tutustuminen kannattaa muutenkin, sillä monet saavat lyhyistäkin työkokeiluista elinikäisiä ystäviä.
Uudet tuttavuudet kannattaa lisätä järjestelmällisesti sosiaalisen median verkostoosi. Oma-aloitteisuus tässäkin asiassa tuottaa hyvän vaikutelman ja kukapa ei haluaisi hyväksyä LinkedInin connect-pyyntöä mukavalta kesätyöntekijältä? LinkedIn on ammatillinen verkosto, jossa on aivan ok lisätä kontakteiksi vaikka kaikki samalla osastolla tai yrityksessä työskentelevät henkilöt.
#4 Kysy itseltäsi ja muilta mitä opit
Tavoitteiden asettamisen lisäksi omasta oppimisesta kannattaa pitää ainakin mentaalista kirjaa ja keskustella suoriutumisesta yhdessä tiiminvetäjän kanssa. Palautteen saaminen kesätyöstä on todella tärkeää, jotta voi hahmottaa mihin asioihin omassa tekemisessä kannattaa keskittyä. Oman tekemisen analysoiminen auttaa hahmottamaan, missä sinä tarvitset vielä harjoittelua ja minkälainen tehtävä kehittäisi sinua eteenpäin. Kun analysoit omaa tekemistäsi, pystyt tulevaisuudessa esimerkiksi työhaastatteluissa helposti kertomaan mitä työstä jäi käteen.
Jokainen työpaikka ei todennäköisesti ole se unelmien täyttymys, mutta jokaisesta kokemuksesta voi oppia. Moni sanoo ikävän työkokemuksen jälkeen, että ”nyt ainakin tiedän mitä en halua”. Sinänsä hyvän huomion lisäksi itseään kannattaa haastaa sen suhteen, että mikä työpaikassa oli sellaista josta et pitänyt? Eikö organisaation kulttuuri ollutkaan sinun juttusi vai tuntuivatko itse työtehtävät sellaisilta, mitä et haluaisi tehdä tulevaisuudessa? Epämääräinen tunne siitä, ettet pitänyt jostakin ei anna kovin paljon itselle sopivaa työpaikka etsiessä. Itselle toimimattomien asioiden tunnistaminen auttaa väistämään sudenkuopat tulevaisuudessa.
#5 Tiedustele jatkomahdollisuutta
Viimeistään kesätyöpätkän lähestyessä loppua kannattaa miettiä voisiko työpaikka olla sellainen missä haluaisit jatkaa myös kesän jälkeen osa-aikaisena tai vaikka opinnäytetyön tekijänä. Jos tunnet olevasi tiimissä kuin kala vedessä ja työtehtävien luistavan, kysy esihenkilöltä jatkosta. Usein näitä keskusteluja käydään myös työnantajan toimesta hyvissä ajoin ennen kesätyön päättymistä.
Jatkon kysymisessä ei kannata arastella; työnantaja on todennäköisesti tyytyväinen siitä, että olet viihtynyt niin hyvin, että haluat jatkaa ja yritys säästää pitkän pennin uuden henkilön rekrytointikustannuksissa. Vaikka kesätöitä vastaavaa tehtävää ei olisikaan tiedossa, voi omaa kiinnostusta vastaavaa työtä löytyä yrityksen muilta osastoilta.
Jos jatkoa yrityksessä ei ole tiedossa, niin kannattaa joka tapauksessa kysyä suosittelijaa seuraavaa työnhakua varten. Pyydä suosittelijoiksi sellaista henkilöä, jonka kanssa olet työskennellyt tarpeeksi, jotta he voivat kertoa työskentelystäsi. Pidä myös huoli, että suosittelijasi ovat sellaisia, jotka aidosti seisovat takanasi suosittelutilanteessa.
Julkaistu: 8.5.2019
