Henkilöstövuokraus on varsin yleinen tapa yrityksille hankkia työvoimaa muuttuviin henkilöstötarpeisiin. Työnhakijoille se tarjoaa mahdollisuuden joustavaan työskentelyyn ja vuokratyön kautta monet pääsevät kiinni vakituiseen paikkaan juuri siinä unelmien yrityksessä! Tästä huolimatta henkilöstövuokraukseen liittyy osin sitkeitäkin myyttejä ja harhaluuloja. Tässä kirjoituksessa murramme niistä muutaman.
Vuokratyö = pätkätyö
Henkilöstövuokraus on erinomainen ratkaisu erilaisiin sijaisuuksiin, projekteihin ja määräaikaisuuksiin, ja usein mielikuva onkin, että henkilöstövuokrausta hyödynnetään lähinnä tällaisiin lyhyempiin tai osa-aikaisiin työsuhteisiin. Totuus kuitenkin on, että henkilöstövuokraus sopii edellä mainittujen tilanteiden lisäksi aivan yhtä hyvin myös kokoaikaisiin, vakituisiin työsuhteisiin. Yrityksillä tilanteet ja tarpeet ovat yksilöllisiä ja voivat vaihdella nopeastikin. Henkilöstövuokraus tarjoaa riskittömän ja kustannustehokkaan tavan vastata muuttuviin henkilöstötarpeisiin nopeasti ja tehokkaasti.
Clevryn vuokratyösuhteista suurin osa on vakituisia tehtäviä ja yleensä työntekijät sisäistyvät asiakasyritykseen noin vuoden jälkeen. Vuokratyö onkin työntekijöille erinomainen tapa kerryttää kokemusta eri toimialoilta ja saada kenties jalka toiveissa olevan työnantajan oven väliin. Yrityksille taas työllistäminen omille palkkalistoille on huoletonta, kun soveltuvuus tehtävään ja yrityksen kulttuuriin on todistettu jo käytännössä!
Henkilöstövuokraus sopii vain tietyille aloille
Henkilöstövuokraus on yleisintä kaupan alalla, hotelli- ja ravintola-alalla sekä teollisuudessa ja rakentamisessa, suorittavan työn tehtävissä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö se soveltuisi hyvin myös muille aloille. Henkilöstövuokraus sopii käytännössä alalle kuin alalle ja sitä hyödynnetään hyvinkin eritasoisiin toimistotehtäviin. Clevryn vuokratyökonsultit työskentelevät asiakasyrityksissämme monenlaisissa eri tehtävissä niin taloushallinnossa ja asiakaspalvelussa kuin IT- ja insinööri- aloillakin.
Vuokratyöntekijät jäävät oman onnensa nojaan
Henkilöstöpalveluyritys toimii vuokratyökonsulttien työnantajana huolehtien palkanmaksusta ja muista työnantajavelvoitteista. Päivittäisessä työssään konsultit kuitenkin toimivat normaalisti osana asiakasyrityksen tiimiä siinä missä heidän sisäiset työntekijänsäkin. Asiantunteva henkilöstöpalveluyritys on hyvin perillä asiakasyrityksen toimintaympäristöstä ja konsulttien työnkuvasta, ja tarjoaa konsulteille henkilökohtaista palvelua ja tukea koko työsuhteen ajan.
Kuulemme konsulteiltamme tasaisin väliajoin kokemuksia aiemmista vuokratyösuhteista, joissa asiat on pitänyt selvittää itse parhaansa mukaan kun työnantajan puolelta ei ole kysymyksiin vastattu, tai oikeaa yhteyshenkilöä ei tunnu edes löytyvän. Clevryllä vuokratyökonsulttien kaikista työsuhdeasioista vastaa tähän omistautunut consultant care- tiimi, joka on konsulttien tukena koko työsuhteen ajan. Tiimi kyelee konsulttien kuulumisia ja auttaa päivittäisissä asioissa, olipa sitten kyse työhyvinvoinnista, työsuhde-eduista tai muusta työsuhdeneuvonnasta.
Vuokratyöntekijöillä on huonommat edut
Kuten edellä todettiin, vuokratyöntekijöiden työnantajana ja palkanmaksajana toimii henkilöstöpalveluyritys. Käsitys siitä, että yritys repisi omat katteensa konsulttien selkänahasta, on täysin väärä – tai ainakaan yksikään kunniallinen yritys ei toimi näin. Työsuhteissa noudatetaan työehtosopimuksia ja palkka määräytyy tuntikohtaisesti aivan samoin perustein kuin missä tahansa muussa työsuhteesa, eli työtehtävän tason ja valittavan henkilön osaamisen ja pätevyyden mukaan. Henkilöstöpalveluyritys huolehtii myös työntekijöiden työterveyshuollosta, vakuutuksista ja lomakorvauksista, sekä sairausajan palkasta.
Mainettaan parempi vuokratyö
Vaikka vuokratyöllä on sitkeistä harhakäsityksistä johtuen monien mielissä vielä negatiivinen kuva, on totuus kuitenkin toinen. Henkilöstöpalveluyritysten liiton tutkimuksen mukaan 88% vuokratyöntekijöistä voi suositella vuokratyötä tuttavilleen. Alalla kuin alalla yritysten joukkoon mahtuu varmasti muutama mätä omena, jotka heikentävät alan mainetta yleisesti. On siis syytä varmistua siitä, että toimit aina luotettavan kumppanin kanssa, olitpa sitten työnhakija, tai työnantaja etsimässä henkilöstövuokrauspalveluita.
