Tekoäly, koneoppiminen, ETL, SQL – kaikki termejä jotka liittyvät dataan ja tulevat tulevaisuudessa koskettamaan suurta osaa yrityksistä tavalla tai toisella. Lopulta kaikki yritysten prosessit pyörivät datan ympärillä. Siksi yrityksissä tarvitaankin yhä enenevissä määrin osaajia, jotka ymmärtävät datan mahdollisuudet.
Rohkeutta tulevaisuuden dataosaajien rekrytointeihin
– Tulevaisuuden yrityksellä ei ole mahdollisuuksia selvitä, jos yrityksessä ei uskota datan voimaan, toteaa toimitusjohtaja Hannu Järvi, Hovi Competence Development Oy:sta.
Järvi siteeraa muun muassa McKinseyn tutkimusta, jonka mukaan datavetoiset yritykset hankkivat asiakkaita 23 kertaa todennäköisemmin kuin kilpailijansa. Tämän ymmärtäminen lisää tarvetta data-ammattilaisille. Mistä tekijöitä kasvavaan osaajapulaan?
– Jos meillä ei ole rohkeutta rekrytoida tulevaisuuden osaajia nyt ja panostaa heidän kehitykseensä yrityksissä, meillä ei yksinkertaisesti ole tulevaisuudessakaan dataosaajia, Järvi linjaa.
Huutava pula dataosaajista selätetään keskittämällä rekrytoinneissa huomio pehmeisiin taitoihin
Järven mielestä yritykset yrittävät löytää tekijöitä joita ei yksinkertaisesti ole olemassa, tai heitä ei ainakaan ole riittävästi kaikille.
– Yrityksissä on ymmärretty, että datassa on hurja potentiaali ja tällä hetkellä useat yritykset etsivät sateentekijöitä. Sama tilanne oli 90-luvun lopulla kun internetistä tuli suuri juttu. Kaikki halusivat kokeneita osaajia, joita ei vielä ollut olemassa, Järvi kertoo.
Ratkaisu tilanteeseen on Järven mukaan siinä, että keskitytään löytämään tekijöitä, joilla on oikeanlaiset pehmeät taidot ja koulutetaan heistä tulevaisuuden kovatasoisia dataosaajia. Järven mukaan menestyksen avaimet ovat kädessä niillä henkilöillä, joilla on palava halu ratkaista bisnesongelmia.
Accelerate Data -webinaari 20.5.2021. Katso webinaarinauhoite, webinaari on englanninkielinen.
Haluatko kuulla, miten me voimme auttaa dataosaajien rekrytoinneissa? Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.
