Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitetään henkilön ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn tehtävän tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön potentiaali ja arvioida,

HR-palvelut viittaavat ulkoisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin, jotka auttavat yrityksiä hoitamaan ja kehittämään henkilöstöönsä liittyviä toimintoja. Olipa kyseesä pieni yritys ilman omaa HR-osastoa, tai väliaikainen lisäresurssin tarve,

Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendejä, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat työmarkkinat ja työnhakijoiden kasvavat odotukset asettavat työnantajille uusia

Työelämän muuttuessa nopeasti yritysten on tärkeämpää kuin koskaan keskittyä siihen, mitä työntekijät todella osaavat ja mihin he pystyvät. Osaamisperusteinen, tai osaamislähtöinen rekrytointi tarjoaa vaihtoehdon perinteiselle

Ainoa pysyä asia on muutos – ja tämä pätee erityisen hyvin yritysmaailmassa. Henkilöstö vaihtuu, organisaatiot uudistuvat, ja välillä eteen tulee täysin odottamattomia tilanteita. Näissä hetkissä

Työnhakijoiden testaus on yhä tärkeämpi osa rekrytointiprosessia, kun yritykset pyrkivät löytämään oikeat osaajat kasvattamaan liiketoimintaansa. Soveltuvuustestien tavoitteena on tehdä rekrytoinnista tarkempaa, tehokkampaa ja tasapuolisempaa kaikille

Jokaisessa yrityksessä tulee vastaan tilanteita, joissa oikeiden ihmisten löytäminen tai henkilöstöön liittyvien kysymysten ratkaisemiseen eivät omat resurssit riitä. Ehkä tarvitaan nopeasti lisäkäsiä projektin loppuunsaattamiseen tai

Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä henkilöstöasioiden hallinta muuttuu yhä monimutkaisemmaksi. Alussa henkilöstöasiat saattavat hoitua yrittäjän tai muun avainhenkilön voimin, mutta kasvun myötä HR-työhön liittyvät tarpeet lisääntyvät: