Arviointialusta

Tieteellinen tausta

Tiede Clevryn arviointien taustalla. Luotettavat ja tieteeseen perustuvat testimme auttavat sinua tunnistamaan oikeat osaajat ja tekemään parempia rekrytointipäätöksiä.

Tiede Clevryn taustalla

Olemme pioneereja psykometristen testien hyödyntämisessä työelämässä. Yli 30 vuoden ajan kokeneet organisaatiopsykologimme ja ohjelmistokehittäjämme ovat hyödyntäneet tiedettä ja teknologiaa kehittääkseen kattavan valikoiman arviointeja, joita tukee markkinoiden johtava teknologiaympäristö.

Kaikki testimme perustuvat vankkaan tutkimukseen siitä, miten persoonallisuus, kognitiiviset kyvykkyydet ja kompetenssit näkyvät yksilön työsuorituksessa ja korreloivat menestymisen kanssa.

Vankka asiantuntemus

Clevryn Chief Science Officer, Dr. Alan Redman, omaa pitkä kokemuksen alalta, ja hän on työskennellyt työelämän psykometriikan varhaisten pioneerien kanssa. Hän tuli Clevrylle vuonna 1996, ja johtaa tänä päivänä arviointiemme tieteellistä ja arviointiteknologien kehitystä.

Alan on British Psychological Societyn (BPS) Chartered member ja associate fellow sekä HCPC-rekisteröity psykologi. Hänellä on useita Fellowship-asemia Iso-Britannian akateemisissa tutkimuslaitoksissa. Alan on myös Principal BPS Occupational Testing Verifier sekä BPS:n Testistandardien komitean jäsen.

Yli 30 vuoden uransa aikana Alanista on tullut yksi johtavia arviontisuunnittelun arkkitehtejä, yhdistäen psykometriikan uusiin teknologioihin aina

Akkreditoinnit ja sertifikaatit

Psykometriset testimme on validoitu British Psychological Societyn (BPS) toimesta, noudattaen European Federation of Psychologists Associations:in (EFPA) testistandardeja. BPS arvioi säännöllisesti kaikki testimme ja arviointimateriaalit, ja lisäksi sisäinen tiedetiimimme teekee jatkuvaa tutkimusta varmistaakseen, että arviointimme täyttävät korkeimmat psykometriset standardit, ennustavat työssä menestymistä ja ottavat huomioon monimuotoisuus- ja osallisuusperiaatteet.

Teknologioiden ja arviointiprosessien luotettavuuden, kestävyyden ja turvallisuuden osalta täytämme korkeat standardit, kuten tietojenkäsittelyn akkreditoinnin (ISO27001), verkkokäytettävyyden standardit (WCAG v2.1) ja kyberturvallisuuden suojaamisen (Cybersecurity Essentials Plus). Noudatamme UK/EU GDPR-säädöksiä kerätessämme, käsitellessämme ja tallentaessamme testidataa turvallisesti, tietoturvallisesti ja laillisesti.

Tiede testiemme taustalla

Me emme rajoita psykometriikkaamme mihinkään tiettyyn persoonallisuus- tai kognitiomalliin. Kehitämme arviointeja, jotka mittaavat persoonallisuuden piirteitä ja kykjä, joiden on vuosien tutkimuksen perusteella todettu ennustavan työssä menestymistä.

Käytämme testien kehityksessä niin sanottua rationaalista mallia, mikä tarkoittaa sitä, että testit perustuvat selkeään näyttöpohjaan. Testien suunnittelua ohjaa oma tutkimuksemme, tapaustutkimusten tulokset, systemaattiset kirjallisuuskatsaukset sekä asiakkaiden, käyttäjien ja kandidaattien palautteet. Rationaalinen lähestymistapa tarjoaa luovaa vapautta kehittää psykometrisiä testejä, jotka vastaavat modernien työpaikkojen tarpeisiin ilman, että sitä rajoittaa akateemiset dogmat tai uusimmat teknologiset muotivillitykset.

Psykometriset mallimme käyvät läpi laajan tutkimuksen varmistaaksemme, että ne vastaavat tunnettuihin tai empiirisesti testattuihin malleihin ja teorioihin:

Big 5-malli

Piirrepohjaiset persoonallisuusarviointimme korreloivat viiden suuren persoonallisuupiirteen teorian kanssa (Big 5 personality traits). Tätä mallia käytetään laajasti akateemisissa ympäristöissä, ja se tarjoaa vertailukohdan, jonka avulla voidaan varmistaa, että minkä tahansa Clevryn persoonallisuusarvioinnin tulokset voidaan yhdistää Big five -piirteisiin. Hyödynnämme tutkimustuloksiamme arviointialustan algoritmeihin niille käyttäjille, jotka haluavat muuntaa arviointituloksia persoonallisuuspiirteiden osalta yksinkertaisempaan Big-5 viitekehykseen.

World Economic Forum Skills-first Framework

Persoonallisuusarviointimme ja kognitiiviset kykytestimme vastaavat skills-first-kompetenssiviitekehystä, jonka avulla voidaan arvioida ja ennustaa työnhakijoiden potentiaalia osoittaa ja kehittää niitä taitoja, joita nykyaikaiset organisaatiot tarvitsevat kasvunsa tueksi seuraavien 5-10 vuoden aikana.

Kognitiivinen kyvykkyys ja älykkyys

Harvan tarvitsee olla rakettitieteilijä, mutta älyllinen kapasiteetti auttaa työn ajattelun ja päätöksenteon vaatimuksiin. Kykytestimme vastaavat yleisimpiä työelämään liittyviä kognitiivisia kyvykkyyksiä, kuten verbaalinen, numeerinen ja abstrakti päättelykyky.

Tunneälykkyys

Kehitimme ensimmäisen tunnetyyliin perustuvan psykometrisen testin vuonna 1996 ja pystyimme tunnistamaan yhteyksiä tärkeimpien tunneälykkyys-mallien persoonallisuustekijöihin. Tunneälyn keskeiset elementit, kuten empatia sekä tunteiden hallinta ja analysointi ovat edelleen keskeinen osa persoonallisuutta kartoittavissa arvioinneissamme.

Johtamismallit

Uusia johtamismalleja tulee ja menee, mutta Clevryllä työmmme pohjautuu pitkään tutkimukseen ja lukuisille eri organisaatiolle globaalisti toteutettuhin johtamisen kehittämisen projekteihin. Clevryn johtamismalli mittaa johtotehtävissä keskeisiä piirteitä ja potentiaalia, ja vertaamme sitä säännöllisesti johtajuustutkimukseen uusimpaan kehitykseen varmistaaksemme, että se vastaa organisaatioiden tarpeisiin. Johtamismalliamme käytetään laajasti johtahien arvioinnissa, rekrytoinnissa ja kehittämisessä.

Tiimivahvuudet

Tiimivahvuuksia kartoittava malli syntyi ensimmäisen kerran Yhdysvalloissa 1960-luvun lopulla, perustuen havaintoihin ja oivalluksiin, joita saatiin tiimien kehittämisharjoituksista amerikkalaisissa yrityksissä. Koska kyseessä on tyyppimalli, voimme tuottaa tuloksia piirteisiin perustuvista arvioinneistamme ja tuottaa tiimin vahvuusprofiilin. Persoonallisuuskyselymme tarjoavat näkemyksiä siitä, miten tiimin jäsenet yhdistävät tyylejään ja vahvuuksiaan tiimityössä, ja minkälaisen roolin he typpillisesti omaksuvat tiimin osana.

Miksi arviointimme toimivat?

Tiede on tärkeää ja panostamme siihen paljon, mutta käytännön sovellukset ratkaisevat, kuinka hyvin arvioinnit lopulta toimivat. Siksi yhdistämme tieteen arviointien suunnitteluun tavalla, joka varmistaa parhaan mahdollisen käyttökokemuksen kaikille osapuolille.

Hakijaystävällisyys

Kun ihmiset eivät pidä testistä, se ei myöskään mittaa tarkasti. Kaikki testisisältömme on suuniteltu tätä silmällä pitäen. Teemme arvioinneista ymmärrettäviä ja pidämme sisällön positiivisena ja innostavana, sekä työelämälle relevanttina. Vältämme tiukkoja aikarajoja ja varmistamme, että kaikki hakijat saavat helposti arvokasta palautetta täytettyään arvioinnin. Kun työnhakijat näkevät selvän yhteyden testin ja työelämän vaatimusten välillä, he ovat motivoituneita antamaan parhaansa ja testien täyttäminen on nautinnollisempaa ja myös opettavaista.

Hakijakokemus

Käyttöliittymäsuunnittelu on avainasemassa hakijakokemuksessa. Kehitämme, seuraamme ja parannamme arviointien hakijapolkua tarjotaksemme helpon, sujuvan ja modernin arviointikokemuksen kaikille hakijoille. Klikkausten ja sivujen määrä on minimoitu, ja ohjeet ovat aina selkeitä.

Teknologiaympäristö

Arviointimme on isännöity Microsoft Azure -ratkaisussa varmistaen niiden joustavuuden, luotettavuuden ja turvallisuuden. Integroimme laajan joukon kolmannen osapuolen sovelluksia tarjotaksemme saumattoman työskentely eri alustojen välillä hakijatietojen käsittelyyn ja datan hallintaan.

Työssä menestymisen ennustaminen

Käytitpä psykometriikkaa henkilöstön rekrytointiin tai kehittämiseen, sillä on yksi päätehtävä – ennustaa työssä menestystä. Kaikki testimme on validoitu ja ne täyttävät korkeimmat kriteerit jotta sinä voit luottavaisin mielin käyttää niitä omissa prosesseissasi.

Monimuotoisuus, osallisuus ja oikeudenmukaisuus

Testit toimivat vain silloin, kun ne toimivat kaikille. Harkitsemme ja tasapainotamme testiemme suunnittelua ja sisältöä suhteessa työn vaatimuksiin ja vastuisiin. Periaatteemme on, että jos joku pystyy tekemään työn, hänen on pystyttävä myös tekemään testi. Jos joku tarvitsee kohtuullisia mukautuksia tehdäkseen työn, varmistamme, että nämä mukautukset voidaan tehdä myös testiin. Teknologiamme tukee tätä periaatetta; testimme ovat täysin saavutettavia kaikilla laitteilla ja täyttävät uusimpien standardien mukaiset mukautus- ja saavutettavuusvaatimukset. Kun suunnittelemme testejä, sisällytämme niihin ominaisuuksia, jotka tasoittavat pelikenttää kaikille testattaville ja välttävät perinteiset testauksen ansat, jotka voivat aiheuttaa vinoumaa arviointiin.

Entä tekoäly?

Olemme innoissamme tekoälyn potentiaalista parantaa arviointejamme entisestään ja samalla muuttaa työelämää (parempaan suuntaan…). Olemme kuitenkin myös tietoisia riskeistä. Siksi takaamme, että missään arvioinneissamme ei käytetä tekoälytekniikoita, jotka voisivat heikentää ehdokaskokemusta, tehdä puolueellisia päätöksiä tai altistaa sinut oikeudellisille haasteille kehittyvien tekoälylakien mukaisesti. Kaikki arviointimme ja algoritmimme ovat läpinäkyviä ja selitettäviä, ilman koneoppimisen mystiikkaa tai epäselviä tilastollisesti johdettuja pisteytyksiä.