Soveltuvuustestit

Tunnista oikeat osaajat, ennusta työssä menestymistä ja minimoi virherekrytoinnit.

HEKIN LUOTTAVAT MEIHIN

Soveltuvuustestit rekrytoinnissa

Soveltuvuustestejä hyödynnetään rekrytointiprosessissa oikeiden osaajien tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään. Soveltuvuustesteillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta, motivaatiotekijöitä, kognitiivista kyvykkyyttä sekä kulttuurisopivuutta.

Testit tuovat tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttavat nostamaan rekrytoinnin objektiivisuutta. Testit antavat työnantajille tarkempaa tietoa ehdokkaan työskentelytyylistä ja ongelmanratkaisukyvyistä, ja auttavat näin muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan hakijoista. Hakijoiden vahvuuksien peilaaminen suhteessa haettavan roolin vaatimuksiin auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ja tekemään parempia henkilövalintoja. Testitulokset toimivat hyvänä ohjenuorana myös haastattelutilanteessa ja yksilöllisessä johtamisessa.

Rekrytoinnin lisäksi testejä voidaan hyödyntää tiimien kehittämisessä sekä sisäisissä henkilöstömuutoksissa.

Testit rekrytoinnin tueksi

Yleisimmät soveltuvuustestit osana valintaprosessia ovat persoonallisuusarviointi sekä erilaiset kognitiivista kyvykkyyttä mittaavat kykytestit kuten numeerinen testi, verbaalinen testi sekä abstraktia hahmotuskykyä mittaava testi.

Persoonallisuusarvioinnit

Arvioi kandidaattien työskentelytyyliä, kulttuurisopivuutta ja motivaatiotekijöitä

Kykytestit

Kognitiivinen kyvykkyys ennustaa parhaiten työssä menestymistä. Numeeriset, verbaaliset ja loogisen päättelykyvyn testit rekrytoinnin tueksi.

Roolikohtaiset arvioinnit

Roolikohtaiset arvioinnit yleisimpiin työtehtäviin.

Tilannekohtaiset arvioinnit

Tarjoa kurkistus työn sisältöön, ja ymmärrä miten hakijat toimisivat päivittäisissä haasteissa.

Soveltuvuus&shytestit Clevry-alustalla

Clevryn helppokäyttöiseltä alustalta löydät kaikki soveltuvuustestit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen.

Huippuluokan hakijakokemus. Arvioi sitä millä on merkitystä ja tee parempia henkilövalintoja.

Miksi käyttää testejä rekrytoinnissa?

Tunnista oikeat osaajat

Oikeat osaajat oikeille paikoille. Ennusta työssä suoriutumista ja palkkaa organisaatioonne sopivimmat.

Minimoi virherekrytoinnit

Virherekrytoinnit tulevat yritykselle kalliiksi. Kerää tarkempaa tietoa ehdokkaista prosessin aikana henkilövalinnan tueksi.

Nosta rekrytoinnin objektiivisuutta

Läpinäkyvät henkilövalinnat. Minimoi kognitiivisten vinoumien vaikutus, keskity vain olennaiseen ja nosta rekrytoinnin objektiivisuutta.

Asiakkaidemme kokemuksia

Clevryn arvioinnit ovat tuoneet merkittävästi lisäarvoa rekrytointiprosessiin ja auttaneet tekemään parempia, dataan perustuvia henkilövalintoja. Voin lämpimästi suositella Clevry- alustaa kandidaattien arviointityökaluksi.

Clevry on ketterä ja monipuolinen alusta. Se antaa hakijoiden arviointiprosessiin hyvät eväät ja mahdollistaa hakijoiden monipuolisen vertailun. Esihenkilöt pitävät testien selkeistä raporteista, ja hakijat arvostavat henkilökohtaista palauteraporttia.

Clevry-alusta on toiminut meille hyvänä työkaluna hakijoiden tarkempaan arviointiin rekrytointiprosessin aikana. Alusta on helppokäyttöinen ja esihenkilöt sekä työnhakijat tykkäävät testeistä. Voin suositella Clevry- alustaa kaikille rekrytoinnin tueksi.