Soveltuvuustestit
Tunnista oikeat osaajat, ennusta työssä menestymistä ja minimoi virherekrytoinnit.
HEKIN LUOTTAVAT MEIHIN
Soveltuvuustestit rekrytoinnissa
Soveltuvuustestejä hyödynnetään rekrytointiprosessissa oikeiden osaajien tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään. Soveltuvuustesteillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta, motivaatiotekijöitä, kognitiivista kyvykkyyttä sekä kulttuurisopivuutta.
Testit tuovat tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttavat nostamaan rekrytoinnin objektiivisuutta. Soveltuvuustestit antavat työnantajille tarkempaa tietoa ehdokkaan työskentelytyylistä ja ongelmanratkaisukyvyistä, ja auttavat näin muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan hakijoista. Hakijoiden vahvuuksien peilaaminen suhteessa haettavan roolin vaatimuksiin auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ja tekemään parempia henkilövalintoja. Testitulokset toimivat hyvänä ohjenuorana myös haastattelutilanteessa ja yksilöllisessä johtamisessa.
Rekrytoinnin lisäksi testejä voidaan hyödyntää tiimien kehittämisessä sekä sisäisissä henkilöstömuutoksissa.
Testit rekrytoinnin tueksi
Yleisimmät soveltuvuustestit osana valintaprosessia ovat persoonallisuusarviointi sekä erilaiset kognitiivista kyvykkyyttä mittaavat kykytestit kuten numeerinen testi, verbaalinen testi sekä abstraktia hahmotuskykyä mittaava testi.
Persoonallisuusarvioinnit
Arvioi kandidaattien työskentelytyyliä, kulttuurisopivuutta ja motivaatiotekijöitä
Kykytestit
Kognitiivinen kyvykkyys ennustaa parhaiten työssä menestymistä. Numeeriset, verbaaliset ja loogisen päättelykyvyn testit rekrytoinnin tueksi.
Roolikohtaiset arvioinnit
Roolikohtaiset arvioinnit yleisimpiin työtehtäviin.
Tilannekohtaiset arvioinnit
Tarjoa kurkistus työn sisältöön, ja ymmärrä miten hakijat toimisivat päivittäisissä haasteissa.
Soveltuvuustestit Clevry-alustalla
Clevryn helppokäyttöiseltä alustalta löydät kaikki soveltuvuustestit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen.
Huippuluokan hakijakokemus. Arvioi sitä millä on merkitystä ja tee parempia henkilövalintoja.
Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa?
Tunnista oikeat osaajat
Oikeat osaajat oikeille paikoille. Ennusta työssä suoriutumista ja palkkaa organisaatioonne sopivimmat.
Minimoi virherekrytoinnit
Virherekrytoinnit tulevat yritykselle kalliiksi. Kerää tarkempaa tietoa ehdokkaista prosessin aikana henkilövalinnan tueksi.
Nosta rekrytoinnin objektiivisuutta
Läpinäkyvät henkilövalinnat. Minimoi kognitiivisten vinoumien vaikutus, keskity vain olennaiseen ja nosta rekrytoinnin objektiivisuutta.
Asiakkaidemme kokemuksia
