Nosta rekrytointisi uudelle tasolle
Videohaastattelu
Lisää videohaastattelut helposti rekrytointiprosessiisi ja tee parempia henkilövalintoja.
Miksi hyödyntää videohaastatteluita?
Clevryn alusta tekee videohaastatteluiden hyödyntämisestä rekrytoinnissa helppoa. Voit lisätä videohaastattelut mihin tahansa rekrytointi- tai arviointiprosessiin vain muutamalla klikkauksella.
Yhdistämällä videohaastatteut Interview Builderiin voit luoda roolikohtaisia, strukturoituja haastatteluita, jotka siirtyvät automaattisesti osaksi videohaastatteluvaihetta. Tämä varmistaa johdonmukaisen kokemuksen kaikille rekrytoinnin osapuolille esihenkilöistä rekrytoijiin.
Keskeiset ominaisuudet:
Lisää nauhoitetut haastattelut vaivattomasti osaksi rekrytointiprosessia – lisää vain uusi vaihe arviointi- tai rekrytointipolkuun.
Luo kysymykset haastattelutyökalulla ja varmista, että haastattelut ovat linjassa tehtävän avainkompetenssien kanssa. Tämä tehostaa prosessia ja tarjoaa räätälöityjä ja johdonmukaisia arviointeja.
Rekrytoijat voivat tarkastella nauhoitettuja haastatteluja suoraan alustalla, ja esihenkilöt voivat katsoa ne hakijakortin kautta omassa portaalissaan silloin, kun käytössä on hakijan esittely.
Hakijat voivat vastata haastatteluun silloin, kun heille sopii – ei enää aikatauluhaasteita.
Kaikki ehdokkaat vastaavat samoihin kysymyksiin, mikä mahdollistaa tasapuolisen ja vertailukelpoisen arvioinnin.
Näin se toimii
1. Luo kysymykset haastattelutyökalulla
Käytä Clevryn haastattelutyökalua roolikohtaisten haastattelupohjien luomiseen ja hyödynnä niitä videohaastatteluissa.
2. Hakijat tallentavat vastauksensa:
Hakijat vastaavat kysymyksiin silloin, kun se heille parhaiten sopii, ja lähettävät vastaukset turvallisesti alustalle.
3. Valitse arviointitapa:
Arvioijat voivat käsitellä vastaukset Clevryn arviointityökaluilla. Rekrytoijat voivat pisteyttää ja edistää ehdokkaita eteenpäin prosessissa. Esihenkilöt voivat tarkastella tallenteita suoraan portaalistaan ehdokkaan kortilta.
4. Pisteytä ja shortlistaa:
Arviointien perusteella voit pisteyttää ehdokkaita, antaa palautetta ja siirtää parhaat jatkoon seuraavaan vaiheeseen.
Milloin käyttää nauhoitettuja videohaastatteluita?
- Esikarsinta:
Säästä aikaa ja resursseja arvioimalla suuret hakijamäärät nopeasti tallennettujen haastattelujen avulla.
- Etä- ja kansainvälinen rekrytointi:
Nauhoitetut haastattelut ovat erinomainen tuki etärekrytoinnissa ja kansainvälisessä rekrytoinnissa, poistaen aikataulujen ja eri aikavyöhykkeiden tuomat haasteet.
- Pehmeiden taitojen arviointi:
Arvioi keskeisiä pehmeitä taitoja, kuten kommunikaatiota, kulttuurista sopivuutta ja ongelmanratkaisua strukturoitujen, työn kannalta oleellisten kysymysten avulla.
Mikä tekee Clevryn videohaastatteluista erityisen?
- Integraatio Interview builderiin:
Clevryn haastattelutyökalun avulla voit suunnitella kustomoituja, kompetenssipohjaisia haastattelupohjia, jotka integroituvat saumattomasti videohaastatteluihin. Näin varmistat, että jokainen haastattelu vastaa yksilöllisiä rekrytointitavoitteitasi, ja teet prosessista tasapuolisen kaikille hakijoille.
- Monitasoinen arviointi:
Rekrytoijat ja rekrytoivat esihenkilöt voivat tarkastella nauhoitettuja videohaastatteluja, mikä varmistaa saumattoman yhteistyön eri sidosrythmien välillä.
- Rekrytoivan esihenkilön portaali:
Kun käytössä on hakijaesittelyt, esihenkilöt näkevät haastattelut suoraan portaalistaan ja saavat syvällisemmän käsityksen ehdokkaasta ennen päätöksiä.
- Räätälöitävä ja yhdenmukainen:
Koko prosessi kysymysten suunnittelusta arviointiin on johdonmukainen ja helposti muokattavissa – tarjoten ammattimaisen kokemuksen sekä tiimille että ehdokkaille.
