Palautekysely
360-arviointi
Kehitä johtamista ja esihenkilötyötä 360-arvioinnilla, ja tue organisaatiosi menestystä.
360-alusta
360-arviointi on tehokas tapa kehittää johtamista ja esihenkilötyötä.
Kerää palautetta johdettavilta, esihenkilöiltä ja kollegoilta, ja muodosta kokonaisvaltainen kuva orgnisaatiosi johtamisen tilasta ja kehitystarpeista.
Arviointia voidaan hyödyntää henkilöstön kehittämisessä tai osana johdon auditointia.
Arvioitavien toimintaa kartoitetaan erilaisten esihenkilötyön kannalta keskeisten käyttäytymis- ja vuorovaikutusindikaattoreiden pohjalta. Tarjoa esihenkilöille objektiivista palautetta ja tunnista vahvuudet sekä kehittämiskohteet.
Carousel 360 on Clevryn pitkäaikaiseen tutkimustyöhön pohjautuva palaute-työkalu, joka tarjoaa arvokasta palautetta helposti ymmärrettävässä muodossa. Hyödynnä valmista johtamisen viitekehystä ja valitse sopivat osaamisalueet kirjastostamme, tai räätälöi täysin yksilöllinen kysely organisaatiosi arvojen ja roolin vaatimusten pohjalta.
Carousel 360-palautealusta
Intuitiivinen alusta
Intuitiivisella ja helppokäyttöisellä alustalla rakennat organisaatiosi 360- palauteprosessin vaivatta.
Määrittele halutut mittarit ja kutsu osallistujat vastaamaan kyselyyn. Voit seurata palauteprosessin etenemistä ja ladata raportteja reaaliajassa.
Psykologien ja rekrytoijien kehittämä
Innostava palauteprosessi
Erilaiset kysymysmuodot auttavat keräämään yksityiskohtaisempaa palautetta.
Kyselyihin voi sisällyttää sekä arvosteluasteikkoja että avoimia kysymyksiä.
Saavuta syvällinen ymmärrys henkilön suorituksesta usealla eri osa-alueella.
Tunnista vahvuudet ja kehityskohteet
Vertailutyökalu
Tunnista trendejä henkilöstön suoriutumisessa eri osastojen, tiimien tai ajanjaksojen välillä.
Kerää arvokasta tietoa organisaatiosi strategisen päätöksenteon ja kehittämisen tueksi.
Kokonaisvaltainen kuva
360-raportti
Helposti tulkittavat palauteraportit auttavat tunnistamaan vahvuuksia ja henkilöstön kehittämistarpeita eri osa-alueilla.
Hyödynnä tuloksia tulevaisuuden kehitystarpeiden suunnittelussa organisaationne strategian pohjalta.
