REKRYTOINTIYRITYKSILLE
Rekrytointialusta
Kaikki rekrytoinnin työkalut yhdellä alustalla aina arvioinneista hakijoiden sujuvaan esittelyyn.
Rekrytointialan haasteita
Vanhanaikainen hakijaesittely
Lähetätkö asiakkaalle kandidaattien esittelyt haastattelumuistiinpanoineen ja CV:ineen sähköpostitse?
Tämä on paitsi ongelmallista GDPR:n näkökulmasta, myös aikaavievää eikä kovinkaan modernia.
Uusien työntekijöiden onboardaus
Monet virherekrytoinnit johtuvat heikosta onboardingista, erityisesti silloin, kun loppuasiakas ei ole itse vastannut rekrytointiprosessista.
Hakijoiden määrä & pudokkaat
Rajoittaako raskas rekrytointi- ja arviointiprosessi jo valmiiksi rajallista hakijajoukkoa?
Hakijoiden pehmeiden taitojen arviointi
Rekrytoijilla on usein haaste yhdistää pehmeät ja kovat taidot saumattomasti prosessiin.
Ehdokkaiden arvioinnin ja esittelyn asiakkaalle tulisi olla helppoa ja sulavaa!
In-house tiimille rakennettu ATS
ATS- ja arviointialustat on yleensä suunniteltu in-house tiimien, eikä rekrytointiyritysten tarpeita silmällä pitäen.
Rekrytointidatan hyödyntäminen
Jokaisen rekrytointiyrityksen tulisi omistaa rekrytointidata ja pystyä hyödyntämään sitä strategisesti – ymmärrä mikä korreloi menestyksen kanssa ja miltä hyvä näyttää eri rooleissa.
Miten Clevry voi auttaa
Sujuva kandidaattien esittely
Helppo ja tyylikäs hakijaesittely jolla ihastutat asiakkaasi.
Markkinoiden ensimmäinen hakijaesittely, joka yhdistää pehmeät ja kovat taidot visuaalisesti näyttävään hakijan esittelykorttiin. Esittele kärkiehdokkaat asiakkaalle nopeammin ja tehokkaammin ja lyhennä rekrytointien läpimenoaikaa.
Hakijoiden esittely
Esittelystä palkkauspäätökseen 50% nopeammin
Huippuluokan hakijaesittely, joka yhdistää pehmeät taidot ja kovat taidot visuaalisesti houkuttelevaan ehdokasesittelykorttiin ja lisää rekrytointien täyttöastetta.
Parempi onboarding
Clevryn Onboarding raportti
Onboarding-raportin avulla asiakkaat tuovat uudet osaajat saumattomasti osaksi tiimiä ja johtavat vahvuuksien kautta.
Sitoutuneemmat hakijat
Innostava hakijakokemus
Innostava hakijakokemus ja laadukas, automatisoitu palaute kaikille hakijoille.
80% vähemmän prosessin keskeyttäviä hakijoita.
Hakijatyytyväisyys 9,7/10!
Arvioinnit osaksi prosessia
Valitse missä prosesseissa haluat käyttää soveltuvuusarviointeja.
Clevry-alusta tarjoaa kaikki arvioinnit rekrytoinnin tueksi aina kykytesteistä persoonallisuusarviointeihin ja tilannekohtaisiin arvionteihin (SJT). Valitse arvioinnit roolin mukaan ja päätä mitkä asiat näkyvät hakijan esittelymoduulissa.
Räätälöi arvioinnit itse vaivatta alustalla asiakasorganisaation kulttuurin ja arvojen pohjalta tai hyödynnä valmiita roolikohtaisia arviointeja eri työtehtäviin.
Pehmeät taidot prosessiin
Syvällinen ymmärrys hakijoista
Tuo pehmeät taidot saumattomasti osaksi rekrytointiprosessia helppokäyttöisten psykometristen raporttien avulla.
Keskity vahvuuksiin ja arvioi sitä millä on merkitystä työtehtävän kannalta.
ATS-järjestelmä
Rekrytointiyrityksille rakennettu ATS
Erityisesti rekrytointiyrityksille suunniteltu ATS-järjestelmä ja taustalla tiimi jolla on pitkä kokemus alalta.
Me tiedämme mikä ajaa liiketoimintaasi, mikä luo arvoa kandidaateille ja asiakkaille ja miten viet toimeksiannot tehokkaasti maaliin.
Sinun datasi
Ota rekrytointidata haltuun
Omista rekrytointidatasi. Kerää työsuoritusdataa, sulje palautelooppi ja ymmärrä miltä hyvä todella näyttää.
Tiede & teknologia Clevryn taustalla
Clevryn tuotekehitys-, teknologia- ja organisaatiopsykologitiimit toimivat Brightonissa, Isossa-Britanniassa.
Arviointiemme taustalla on yli 30 vuoden kokemus organisaatiopsykologian ja psykometristen arviointien kehittämisen parissa.
Arviointien rakentamisessa noudatetaan aina parhaita tieteellisiä käytäntöjä, sekä käyttäjä- ja hakijakokemusta parantavia suunnitteluperiaateita.
