Meistä
Missiomme on nopeuttaa maailmanlaajuista siirtymää kohti osaamisperusteista rekrytointia (skills first-hiring). Keskittymällä pehmeisiin ja koviin taitoihin teemme työnhakijoiden ja työnantajien yhteensovittamisesta helpompaa ja tehokkaampaa kaikenkokoisille yrityksille ympäri maailman.
Siirtymä kohti osaamisperusteista rekrytointia on jo käynnissä, ja me autamme hyödyntämään sen edut. Clevryn avulla voit houkutella, arvioida, palkata ja kehittää osaajia nopeasti ja objektiivisesti. Ratkaisumme käsittävät kaikenkattavan rekrytointiohjelmiston saumattomasti integroiduilla arvioinneilla ja videohaastatteluilla, sekä sourcing-, arviointi-, ja rekrytointipalvelut.
Viime vuoden aikana autoimme yli 2 000 asiakastamme arvioimaan yli kolme miljoonaa kandidaattia Pohjoismaista Pohjois-Amerikkaan ja Afrikan mantereelta Singaporeen.
Juuremme
Olemme pioneereja psykometriikan soveltamisessa työpaikoilla. Ratkaisumme perustuvat niin sanottuun rationaaliseen malliin, joka yhdistää persoonallisuuden piirteet työtehtävien keskeisiin kompetensseihin.
Clevryn juuret juontavat vuoteen 1991, jolloin Richard Hunter perusti organisaatiopsykologitiimimme. Ennen sitä hän oli SHL:n palveluksessa kehittämässä OPQ-työpersoonallisuuskyselyä. Dr. Alan Redman liittyi mukaan osakkaana pian tämän jälkeen, ja johtaa edelleen Clevryn Science&Tech- tiimiä. Alanilla on yli 30 vuoden kokemus organisaatiopsykologian ja psykometristen arviointien parissa. Alan on erikoistunut psykologian ja teknologian yhdistämiseen ensiluokkaisten työkalujen ja loistavan hakijakokemuksen luomiseksi.
Millaista on työskennellä Clevryllä?
Tämä dokumentti on yrityksemme manifesti ja työntekijöiden toimintaohjeet yhdessä. Se kertoo, keitä olemme, keitä haluamme olla, ja miten näemme rekrytoinnin tulevaisuuden. Mikäli mietit hakemista Clevryllä, toivomme, että tämä asiakirja helpottaa päätöstäsi.
