Myynnin rekrytointi
Etsitkö myyntitiimiisi tuloshakuisia ja motivoituneita ammattilaisia? Autamme sinua löytämään osaajat, jotka vievät yrityksesi myyntitulokset uudelle tasolle.
Myynnin rekrytointi vaatii ymmärrystä alasta, myynnin erityispiirteistä ja siitä, mitä huippumyyjät todella tarvitsevat menestyäkseen. Myyjät osaavat usein vakuuttaa ja myydä itseään taitavasti, mikä voi tehdä todellisen ammattitaidon ja motivaation arvioinnista haastavaa perinteisillä menetelmillä.
Miksi onnistunut myynnin rekrytointi on tärkeää?
Myyntitiimi on yrityksen kasvun ja menestyksen ydin. Oikein valitut myyjät eivät ainoastaan tuo tulosta, vaan myös vahvistavat asiakassuhteita ja yrityksesi mainetta. Sen sijaan väärät rekrytointipäätökset voivat johtaa hukattuihin resursseihin ja tulospaineisiin. Onnistunut myynnin rekrytointi on investointi yrityksesi tulevaisuuteen, eikä sitä kannata jättää sattuman varaan.
Autamme löytämään oikeat osaajat myyntirooleihin
Meillä on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus rekrytoinnista eritasoisiin myyntirooleihin. Olemme auttaneet asiakkaitamme löytämään osaajia mm. seuraaviin rooleihin:
- Account Manager & Key Account Manager
- Myyntikoordinaattori
- Myyntiassistentti
- Myyntipäällikkö
- Myyntijohtaja
- SDR & BDR
- B2B Myyjä
Miten tunnistamme parhaat myyjät?
Laaja kokemus myynnin rekrytoinnista
Olemme vuosien varrella auttaneet lukuisia yrityksiä löytämään myyntitiimeihinsä osaajia, jotka eivät vain täytä roolin vaatimuksia, vaan myös tuovat lisäarvoa liiketoimintaan. Ymmärrämme, mitä huippumyyjät tarvitsevat menestyäkseen.
Tieteelliset rekrytointimenetelmät
Hydödynnämme huippuluokan tieteellisiä menetelmiä myyjien työmenestyksen ennustamiseksi. Validoidut soveltuvuustestit ja datapohjaiset arviointityökalut ovat osa jokaista myyjän rekrytointiprosessia.
Clevryn Myyntiraportti
Rekrytointiprosessimme keskiössä ovat tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet tehtäväkohtaiset menestysprofiilit.
Myynnin roolikohtainen persoonallisuusarviointi mittaa myyntitehtävissä tutkitusti menestyksen kanssa korreloivia persoonallisuuden piirteitä, neljän keskeisen ulottuvuuden alle jaoteltuna.
Kandidaattien soveltuvuus myyntitehtävään mitataan Clevryn omalla arviointialustalla, mikä parantaa rekrytoinnin laatua ja objektiivisuutta. Alustamme kautta arvioidaan vuosittain globaalisti yli 1,5 miljoonaa työnhakijaa.
Myyjien rekrytointiprosessi
Datavetoinen rekrytointiprosessimme auttaa tunnistamaan parhaan myyntipotentiaalin ja minimoimaan virherekrytoinnin riskin.
- Profiilin määritys ja haun avaaminen
- Soveltuvuustestit ja hakijoiden esikarsinta
- Strukturoidut haastattelut
- Kärkikandidaattien esittely ja asiakashaastattelut
- Asiakkaan valinta
- Onboarding-raportti perehdytyksen tueksi
Mitä asiakkaamme sanovat meistä
Myyjät henkilöstövuokrauksen tai rekrytoinnin kautta
Myyntitiimin vahvistamiseen on kaksi tehokasta vaihtoehtoa: Henkilöstövuokraus tai suorarekrytointi. Valinta riippuu yrityksesi tarpeista, rekrytoinnin kiireellisyydestä ja työntekijän roolista. Ole meihin yhteydessä niin autamme sinua löytämään parhaan ratkaisun!
- Henkilöstövuokraus on joustava vaihtoehto, jos tarvitset myyjää esim. vanhempainvapaan sijaisuuteen, haluat testata myyjän sopivuutta ennen vakituiseksi palkkaamista, tai haluat ulkoistaa kaikki työnantajavelvollisuudet rekrytointikumppanille.
- Suorarekrytointi sopii silloin, kun etsit pitkäaikaista myyntiosaajaa suoraan yrityksesi palvelukseen.
