Onko tiimissäsi äkillisesti lisääntynyt työmäärä, tai tarvitsetko tukea, sijaista tai uutta HR-osaamista yritykseesi? Clevryn Interim HR-palvelu tarjoaa kustannustehokkaan ratkaisun muuttuviin henkilöstötarpeisiin. Olipa kyseessä organisaatiomuutos, tarve saada nopeasti kokenut HR-osaaja, tai halu vahvistaa HR-toimintoja, asiantuntijamme ovat valmiina tukemaan liiketoimintaasi ja sopeutumaan sujuvasti yrityksesi tarpeisiin.
Tarjoamme asiantuntevaa HR-osaamista kaikenkokoisille yrityksille kattamaan käytännön toiminnan, strategisen suunnittelun ja kehitystyön, olipa tarpeesi sitten lyhyt- tai pitkäaikainen. Interim HR-konsultti voi keskittyä sovittuihin tehtäviin joko osa- tai kokoaikaisesti, varmistaen yrityksesi henkilöstöresurssien tehokkaan hallinnan.
Parhaat HR-asiantuntijat apunasi
Clevryn asiantuntijat ovat kokeneita henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ammattilaisia. Tarjoamamme HR-palvelut ovat joustava ja riskitön ratkaisu, kun tarvitset väliaikaista asiantuntijaosaamista. Palvelumme räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan, olipa kyse arjen henkilöstötehtävien hoitamisesta, kehitystyöstä tai yksittäisessä projektissa tai muutostilanteessa konsultoinnista.
Asiantuntijamme voi toimia osana organisaatiotanne joko etänä tai paikan päällä, juuri teille sopivana ajankohtana. Jokainen henkilöstöasiantuntija tuo mukanaan parhaat käytännöt alan eri osa-alueilta. Konsulttimme tukevat muun muassa seuraavissa tehtävissä:
- Henkilöstöhallinnon käytännön tehtävät ja arjen pyörittäminen
- Työlainsäädännön asiantuntijuus ja neuvonta
- Johdon tukeminen muutostilanteissa
- Esihenkilöstön tukeminen haastavissa työsuhdetilanteissa
- HR- ja rekrytointiprosessien kehittäminen ja toteutus
- HR-toimintojen tehostaminen
- Palkanlaskennan tuki
Milloin interim HR-palvelu on hyvä ratkaisu?
- Tarvitaan nopeaa tukea: Vanhempainvapaat, sairauslomat tai muut tilapäiset poissaolot.
- Organisaatiomuutokset: Yritysjärjestelyt, kasvu tai uudet strategiset projektit.
- Rajalliset henkilöstöreurssit: Yrityksessä ei ole sisäistä HR-osaamista tai resurssit eivät riitä kasvaneisiin tarpeisiin.
- Tarve asiantuntijakonsultoinnille: HR-prosessien kehittäminen, rekrytoinnin strateginen suunnittelu tai organisaation toimintatapojen parantaminen.
Mikä HR-palvelu on teille paras?
HR-konsultointi
HR-konsultointi on hyvä ratkaisu, mikäli yrityksessänne ei ole omaa HR-asiantuntijaa tai tarvitsette tukea yksittäisiin projekteihin tai haasteisiin. Palvelu toimii myös tilanteessa, jossa kokeillaan ensimmäistä kertaa interim HR-konsulttia.
Interim HR-palvelu
Määräaikainen palvelu sopii sijaisuuksiin tai yrityksen eri muutostilanteisiin osa-tai kokoaikaisesti. Tyypillisesti interim HR-palvelu paikkaa vajausta olemassa olevassa HR-tiimissä.
Ulkoistettu HR
Ulkoistamisessa saat apua sekä HR:n, että rekrytoinnin kehittämiseen ja toteuttamiseen. Voimme ottaa vastuun koko HR-toiminnostanne tarpeen mukaan kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.
Interim HR - UKK
Interim tarkoittaa väliaikaista ratkaisua, jossa kokenut asiantuntija, kuten HR-ammattilainen, palkataan tilapäiseen tarpeeseen. Interim-osaaja työskentelee projektin tai määräaikaisen tehtävän parissa yrityksen sisäisenä resurssina, mutta ei ole työsuhteessa yritykseen.
HR-työ kattaa laajasti erilaisia henkilöstöön liittyviä tehtäviä, kuten:
- Uusien ja lähtevien työntekijöiden hallinta (onboarding ja offboarding).
- Työsuhdeasioiden hoitaminen sekä esihenkilöiden tukeminen.
- Työsuhteisiin liittyvä dokumentaatio.
- Palkitsemisjärjestelmien ja palkkaprosessien kehittäminen.
- Henkilöstön osaamisen kehittäminen.
- Työhyvinvoinnin ja positiivisen yrityskulttuurin edistäminen.
HR-prosessit ovat henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka tukevat yrityksen strategisia tavoitteita ja varmistavat liiketoiminnan sujuvuuden. Ne käsittävät muun muassa:
- Rekrytointi- ja valintatoimenpiteet.
- Uusien työntekijöiden perehdytys ja lähtevien työntekijöiden lähtöprosessien hallinta.
- Työsuhdemuutosten hallinnointi.
- Palkitsemisjärjestelmät ja henkilöstöetujen hallinta.
- Strategiat työntekijöiden sitouttamiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen.
HR-prosessit auttavat varmistamaan, että henkilöstö on motivoitunutta, hyvin hoidettua ja kykenevää edistämään yrityksen tavoitteita tehokkaasti.
HR-konsultti tarjoaa joustavaa tukea henkilöstöhallinnon tarpeisiin ja kehitykseen. Tyypillisiä tehtäviä ovat:
- Henkilöstöhallinnon päivittäisten tehtävien hallinta.
- Työlainsäädännön asiantuntijaneuvonta.
- Muutostilanteiden johtamisen tuki.
- Työsuhdeasioiden ratkaiseminen.
- Rekrytointi- ja HR-prosessien kehittäminen.
HR-konsultoinnin hinnoittelu on yksilöllistä ja määräytyy asiakkaan tarpeiden sekä projektin laajuuden mukaan. Hinnoittelu on tyypillisesti tuntiperusteinen.
Miten voimme auttaa sinua?
Ota yhteyttä, niin etsitään yhdessä teille paras ratkaisu.
