Tehokaat rekrytointipalvelut
Miten saavutamme tuloksia 7 päivässä
Tuloksemme syntyvät kompetenssipohjaisesta rekrytoinnista, joka nojaa tieteellisiin menetelmiin sekä työtehtävän ja yrityskulttuurin mukaisiin osaamisvaatimuksiin. Rekrytointiprosessimme kattaa tehokkaan työnhakijamarkkinoinnin, hakijoiden sourcauksen ja esikarsinnan, roolikohtaiset soveltuvuusarvioinnit sekä kompetenssipohjaiset haastattelut laadun takaamiseksi.
Voisi luulla, että tällainen perusteellisuus hidastaa prosessia, mutta näin ei ole. Tutustu keskeisiin työtehtäviin ja niiden tilastoihin, niin näet, mitä voit asiakkaanamme odottaa.
Nopeus
Talent acquisition-asiantuntijamme työskentelevät yhdessä päärekrytoijamme kanssa, esitellen sopivia ehdokkaita keskimäärin 5-9 päivässä, riippuen työtehtävän vaativuudesta.
Laatu
Erikoistumme monenlaisiin rooleihin, soveltaen roolikohtaisia soveltuvuusarviointeja, kompetenssipohjaisia haastatteluja ja rekrytointiosaamista kaikilla senioriteetti-tasoilla tarjotaksemme ylivoimaista laatua.
Asiakaskeskeisyys
Olet jatkuvasti ajan tasalla prosessista oman rekrytointiportaalisi ja rekrytoijamme kautta. Rekrytointiraporttimme tarjoaa sinulle kaikki keskeiset mittarit ja tiedot rekrytointiprosessin etenemisestä ja onnistumisesta.
Osaamisprofiilit
Roolikohtaiset osaamisprofiilit ovat rekrytointiprosessimme keskiössä. Vuosien tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet osaamisprofiilit perustuvat taitoihin, jotka tutkitusti korreloivat menestyksen kanssa eri työtehtävissä.
- HR
- Rekrytointi
- Hallinto
- Taloushallinto
- Palkkahallinto
Joustavat rekrytointipalvelut: Räätälöi lähestymistapasi
Kun oikea henkilö on löytynyt, sinä päätät haluatko palkata hänet omille palkkalistoillenne vai hyödyntää henkilöstövuokrausta. Tarpeet voivat tilanteesta riippuen muuttua ja tarjoamme juuri sinulle sopivia henkilöstöratkaisuja.
Soft skills
Henkilöstövuokraus
Tässä mallissa Clevry toimii työnantajana, mikä yksinkertaistaa HR-prosesseja. Täydellinen vaihtoehto työvoiman joustavuuden hallintaan, tilapäisiin tarpeisiin tai hallinnollisen työn vähentämiseen.
Soft skills
Suorarekrytointi
Palkkaa työntekijä suoraan organisaatiosi palkkalistoille ja integroi osaksi tiimiä. Ihanteellinen niille, jotka etsivät pysyviä lisäyksiä tiimiinsä.
Molemmat vaihtoehdot sisältävät sitoutumisemme laatuun ja nopeuteen, varmistaen, että saat oikean henkilön oikeaan rooliin, sinulle parhaiten soveltuvalla tavalla.
Tulokset ja asiakastyytyväisyys
Asiakkaidemme NPS on 63, joka kumpuaa palveluhalustamme ja prosessimme nopeudesta, laadusta ja läpinäkyvyydestä.
Kategoria, kaikki senioriteetit | Ka. esittelyaika, päivää | Ka. # esitellyt kandidaatit |
Hallinto/toimisto | 6.9 | 3.7 |
Taloushallinto | 7.2 | 4.1 |
Tech | 9.8 | 6.6 |
Life Science | 11.7 | 3.1 |
Markkinointi | 9.3 | 3.3 |
Myynti | 9.1 | 3.0 |
Insinööriroolit | 11.6 | 3.3 |
Rekrytointipalveluiden työnhakijatyytyväisyys
Kandidaatti-NPS 70 ja positiiviset palautteet työnhakijoilta kertovat palvelusitoumuksestamme kaikille työnhakijoillemme.
Oma rekrytointiportaalisi
Ei enää ehdokasesittelyitä sähköpostin liitteenä tai erinäisten linkkien kautta. Asiakkaanamme sinulla on pääsy omaan rekrytointiportaaliisi.
Ainutlaatuinen hakijaesittelymme tarjoaa sinulle helpon, syvällisen ja visuaalisen näkymän henkilöiden soveltuvuudesta, jotta voit helposti vertailla ehdokkaita rinnakkain.
Voit vaivattomasti hallita useita rekrytointiprosesseja, arvioida ehdokkaita, jättää palautetta, aikatauluttaa haastatteluja parhaiden kanssa, sekä kutsua kollegoita arvioimaan ehdokkaita.
Ymmärrä mistä maksat
Tulosraporttimme tarjoaa sinulle läpinäkyvän ja selkeän yleiskatsauksen rekrytointiprosessista, esitellen rekrytointityömme syvyyden ja laajuuden työntekijän löytämiseksi.
Korkean kysynnän ja alhaisen tarjonnan rooleihin meidän tarvitsee tyypillisesti tavoittaa noin 60 passivista työnhakijaa yhtä palkkauspäätöstä varten.
Avataan keskustelu
Olemme enemmän kuin pelkkä palveluntarjoaja; tavoitteenamme on olla pitkäaikainen kumppani kasvussasi. Mukauttamalla palvelujamme vastaamaan todellisia tarpeitasi, rakennamme kestäviä suhteita ja autamme yritystäsi onnistumaan jokaisessa rekrytoinnissa.
Clevry on kompetenssipohjaisen “skills-first”-rekrytoinnin edelläkävijä. Yli 20 vuoden ajan, rekrytoijamme ovat auttaneet organisaatioita rakentamaan menstyksekkäitä tiimejä keskittyen siihen, mikä on tärkeintä – taidot ja osaaminen.
Rekrytointi vaatii erityisosaamista. Clevryn tekee ainutlaatuiseksi varhainen ymmärrys siitä, että oikeanlainen osaaminen ja kompetenssit ovat menestyksen taustalla, eivät tiedot CV:ssä. Tämä näkemys on osoittautunut oikeaksi. Tänään olemme ylpeitä alan johtavasta asiakastyytväisyydestä.
Rekrytoijamme ovat erikoistuneet IT-, insinööri-, taloushallinto-, myynti-, markkinointi-, asiakaspalvelu-, hallinto-, ja HR-rooleihin.
Virherekrytointi on kallista ja voi maksaa yli 30 % työntekijän vuosiansiosta. Kompetenssipohjainen rekrytointipalvelumme on paljon enemmän kuin vain työntekijöiden löytämistä. Haluamme varmistaa, että uudet työntekijät menestyvät tehtävässään. Nopeus, henkilökohtainen palvelu ja täydellinen match ohjaavat palveluamme.
